Oase.id - Kantor-kantor pemerintah di seluruh Uni Eropa (UE) dapat melarang karyawannya mengenakan simbol-simbol keagamaan, seperti jilbab, demi kepentingan netralitas.

Keputusan pengadilan tinggi UE, itu menekankan bahwa pembatasan tersebut harus diterapkan secara merata kepada semua karyawan dan sesuai dengan konteks hukum dari masing-masing negara anggota.

Keputusan tersebut, yang diterbitkan oleh pengadilan Uni Eropa pada pekan ini, mengatakan larangan tersebut diperbolehkan untuk menegakkan “lingkungan administratif yang sepenuhnya netral”.

Namun, pengadilan mengatakan larangan terhadap pakaian atau simbol yang terkait dengan keyakinan filosofis atau agama harus diterapkan secara merata. “Aturan seperti itu tidak diskriminatif jika diterapkan secara umum dan tanpa pandang bulu terhadap seluruh staf pemerintahan dan terbatas pada hal-hal yang benar-benar diperlukan,” katanya.

Pengadilan diminta mengambil keputusan setelah seorang pegawai Muslim di kotamadya Ans, Belgia timur, diberitahu bahwa dia tidak boleh mengenakan jilbab saat bekerja. Dokumen pengadilan mencatat bahwa pekerjaannya hanya melibatkan sedikit kontak dengan publik.

Segera setelah itu, pemerintah kota mengubah persyaratan kerjanya untuk mengharuskan semua karyawannya mematuhi netralitas yang ketat. Karyawan tersebut mengajukan pengaduan ke pengadilan setempat, menggambarkan larangan tersebut sebagai tindakan diskriminatif dan menyuarakan keprihatinan bahwa hak kebebasan beragamanya telah dilanggar.

Pengadilan mencatat bahwa meskipun tanda-tanda keyakinan agama yang terang-terangan dilarang, beberapa foto yang dibuat oleh pihak yang mengajukan pengaduan memperjelas bahwa “tanda-tanda keyakinan yang diam-diam ditoleransi”.

Simbol-simbol ini termasuk pemakaian anting-anting dengan salib atau penyelenggaraan pesta Natal, kata pengacara pelapor kepada Guardian.

Pengadilan beralih ke UE, meminta pengadilan untuk menilai apakah aturan netralitas itu diskriminatif.

Dalam keputusan yang berlaku untuk kantor-kantor sektor publik di seluruh UE, pengadilan yang berbasis di Luksemburg mengatakan kebijakan netralitas yang ketat “dapat dianggap dibenarkan secara objektif dan memiliki tujuan yang sah”.

Namun, disebutkan bahwa hal sebaliknya juga akan terjadi: administrasi publik dapat dibenarkan jika mengizinkan pegawainya memakai tanda-tanda keyakinan yang terlihat, baik agama atau filosofis, secara umum dan tanpa pandang bulu.

Pengadilan nasional mempunyai “batas keleluasaan”, tambahnya, sehingga memungkinkan mereka untuk memutuskan cara terbaik untuk menyeimbangkan hak-hak individu dan netralitas pelayanan publik. “Namun, tujuan tersebut harus dicapai secara konsisten dan sistematis, dan langkah-langkah yang diambil untuk mencapainya harus dibatasi pada apa yang benar-benar diperlukan,” katanya.

Sibylle Gioe, pengacara yang mewakili karyawan tersebut di Belgia, menyoroti ambiguitas putusan pengadilan. “Hukum Uni Eropa tidak memilih satu solusi dibandingkan solusi lainnya,” katanya. “Dan aku mengharapkan hal seperti itu.”

Berita tentang keputusan tersebut memicu kekhawatiran di beberapa kalangan. Femyso, jaringan pan-Eropa yang mewakili lebih dari 30 organisasi pemuda dan mahasiswa Muslim, menggambarkan keputusan tersebut berpotensi melanggar kebebasan beragama dan berekspresi.

“Meskipun terselubung secara netral, larangan terhadap simbol-simbol agama selalu menargetkan jilbab,” kata organisasi tersebut, mengutip makalah tahun 2022 dari Open Society Foundations yang berpendapat bahwa larangan ini bertumpu pada wacana Islamofobia yang menggambarkan pakaian Islami tidak sesuai dengan netralitas.
​
Keputusan tersebut dapat memperburuk marginalisasi perempuan Muslim pada saat Islamofobia sedang meningkat, katanya, dan menambahkan: “Perempuan Muslim sudah menghadapi diskriminasi interseksional dalam berbagai alasan, dan keputusan seperti itu berisiko melegitimasi pemecatan mereka dari kehidupan publik.”

Organisasi tersebut menyerukan “inklusivitas di tempat kerja, di mana individu dari semua agama dapat berpartisipasi penuh tanpa rasa takut akan diskriminasi, termasuk pemuda Muslim”.

Keputusan hari Selasa ini mengulangi beberapa keputusan yang sebelumnya dikeluarkan oleh pengadilan yang sama. Pada tahun 2021, peraturan tersebut memutuskan bahwa pemberi kerja di sektor swasta dapat membatasi ekspresi keyakinan agama, politik, atau filosofi jika terdapat “kebutuhan sejati” untuk “menampilkan citra netral terhadap pelanggan atau untuk mencegah perselisihan sosial”.

Satu tahun kemudian dikatakan bahwa larangan tersebut bukan merupakan “diskriminasi langsung” selama larangan tersebut diterapkan secara merata kepada seluruh karyawan.

Salah satu pihak yang mengkritik keputusan tahun 2021 tersebut adalah Human Rights Watch. “Perempuan Muslim tidak harus memilih antara agama dan pekerjaan mereka,” kata Hillary Margolis, dari organisasi tersebut, dalam sebuah pernyataan pada saat itu.

Pembatasan tersebut, katanya, sering kali terfokus pada perempuan Muslim yang mengenakan jilbab atau cadar, dan didasarkan pada logika yang salah: “Bahwa keberatan klien terhadap karyawan yang mengenakan pakaian keagamaan dapat secara sah mengalahkan hak-hak karyawan.”(guardian)

(ACF)